Trabajos en Calgary: Tripulación de cabina, Gerente de Reservaciones, Asistente y más

Estas empresas se mantienen buscando personal hispanohablante en Alberta

Por: Nuestra Redacción
Calgary · Publicado el: 28 febrero, 2022

Tripulación de cabina

En WestJet, el miembro de la tripulación de cabina es un rol crítico para la seguridad. El papel de un miembro de la tripulación de cabina es equilibrar la entrega de una experiencia extraordinaria para el huésped y mantener el cumplimiento de nuestros estándares de seguridad regulados. Los miembros de la tripulación de cabina son embajadores, son lo que nos convierte en WestJet.

Lo que aportará al equipo:

  • Garantizará la seguridad y la comodidad de todos los huéspedes, lo que incluye hacer cumplir y seguir los procedimientos operativos estándar para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de WestJet y Transport Canada.
  • Eres un verdadero embajador del cliente.
  • Eres un multitarea y te sientes cómodo trabajando en un entorno acelerado y sensible al tiempo, con una actitud positiva.
  • Comprende la importancia de desempeñarse de manera segura a tiempo y tiene un historial comprobado de puntualidad y confiabilidad.
  • Usted es un viajero y es flexible para estar fuera de casa hasta seis (6) noches a la vez.
  • En WestJet, un segundo idioma es una verdadera ventaja. Como la aerolínea favorita de Canadá, nos enorgullece ofrecer servicios de idioma secundario y candidatos que hablan inglés y se prefieren uno o más de los siguientes idiomas : francés, japonés, coreano, cantonés, mandarín, español, italiano, alemán, portugués, holandés, hindi , punjabí o tagalo.

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Gerente de Reservaciones

Canadian Pacific es un ferrocarril transcontinental en Canadá y Estados Unidos con enlaces directos a los principales puertos de las costas este y oeste, lo que brinda a los clientes de América del Norte un servicio ferroviario competitivo con acceso a mercados clave en todos los rincones del mundo.

Reportando al Gerente, Alojamiento de la Tripulación y Viajes Corporativos, usted es responsable de administrar diariamente tanto el Alojamiento de la Tripulación como los Equipos de Viajes Corporativos.

  • Apoyar de cerca a todos los miembros del equipo para garantizar un excelente servicio al cliente;
  • Proporcionar retroalimentación y asesorar a los informes directos para mejorar su eficacia; invocar planes de mejora del desempeño, si es necesario;
  • Evaluar la efectividad personal de los informes directos y recomendar aumentos por mérito;
  • Asegúrese de que todas las llamadas y correos electrónicos entrantes a CP Travel para reservar habitaciones de hotel para empleados y tripulaciones de la Unión se manejen de manera oportuna y profesional;
  • Asegúrese de que todas las llamadas y correos electrónicos entrantes para los Servicios de viajes corporativos se manejen de manera oportuna y profesional;
  • Ayudar al proveedor externo a identificar y probar las actualizaciones en la plataforma de reserva de tripulación;
  • Determinar las necesidades del cliente y proporcionar información y orientación adecuadas para completar las reservas;
  • Asesorar a los clientes internos sobre las políticas, restricciones y términos y condiciones apropiados de los servicios de viaje;
  • Completar archivos de clientes, información de reservas, detalles de pago y seguir los requisitos contables adecuados;
  • Dar seguimiento a las consultas de los clientes de manera oportuna;
  • Garantizar que todas las solicitudes de EA y Executive sean atendidas por Travel Services con prontitud;
    Ayudar a resolver los problemas de viaje de los empleados;
  • Comprender claramente el sistema de reservas corporativo y de la tripulación;
  • Hace sugerencias sobre formas de mejorar los procesos y flujos de trabajo;
  • Asegúrese de que la conciliación de BTA Master Card y Concur Expenses se completen semanalmente antes de la preparación para la fecha límite mensual;
  • Proporcionar capacitación cruzada a los miembros del equipo cuando sea necesario;
  • Es posible que se requieran funciones de guardia;
  • Realiza otras tareas según sea necesario.

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Asistente

El asistente de la hora del mediodía brinda asistencia general, dirección y supervisión a los estudiantes.

Responsabilidades Específicas

  • Supervisa a los estudiantes en el comedor, los pasillos y el patio de recreo.
  • Supervisa a los estudiantes que operan la tienda de la escuela.
  • Ayuda en el salón de clases, la oficina o la biblioteca según sea necesario.

Calificaciones

  • Se prefiere diploma de preparatoria, o algo equivalente
  • La fluidez en el idioma español será una ventaja definitiva.

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Líder de relaciones laborales

Reportando al Gerente, Gobernanza de Recursos Humanos, el Líder de Relaciones Laborales y el Investigador del Lugar de Trabajo serán responsables de la supervisión de la función de relaciones laborales en TC Energy. Este rol también lleva a cabo y coordina investigaciones de acoso, principalmente en los EE. UU. para TC Energy.

En sociedad con el Gerente, Gobernanza de Recursos Humanos y líderes empresariales sénior, es responsable de desarrollar e implementar la estrategia de relaciones laborales. También entrenará y desarrollará un equipo de consultores de recursos humanos que administren acuerdos laborales.

Qué harás

  • Dirige el proceso de negociaciones laborales de la empresa para lograr los resultados deseados y llevar a cabo estrategias de negociación que posibiliten los objetivos comerciales, utilizando un enfoque de colaboración con el liderazgo para garantizar la coherencia en la estrategia y la ejecución de las negociaciones laborales.
  • Responsable de administrar los acuerdos laborales dentro de TC Energy para incluir negociaciones, servir como portavoz, asesorar, implementar la estrategia, para garantizar que la organización tenga éxito en el cumplimiento de sus objetivos comerciales.
  • Interpretar, aplicar y administrar los Acuerdos de Negociación Colectiva, así como las políticas, prácticas y pautas aplicables de Recursos Humanos.
  • Desarrollar y mantener una interpretación/aplicación consistente de políticas y estrategias sólidas de relaciones laborales.
  • Se desempeña como experto en la materia y se mantiene actualizado sobre todas las leyes laborales/empleo federales, estatales y provinciales nuevas y propuestas en los EE. UU.,
  • Asesora y entrena a los líderes y al equipo de recursos humanos sobre las últimas tendencias laborales y de relaciones con los empleados que podrían afectar positiva o negativamente a la empresa.
  • Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de relaciones laborales que tengan un impacto positivo en los contactos sindicales y monitorear todos los programas, prácticas, políticas y procedimientos dentro del alcance de la responsabilidad.
  • Dirige el proceso de negociaciones de la empresa/sindicato, incluido el desarrollo, la implementación y la entrega de estrategias
  • Investigar quejas y servir como defensor de la Compañía en las audiencias de quejas para llegar a una resolución sobre cuestiones de relaciones laborales. Articular con éxito la posición de la Compañía al Sindicato
  • Representar a la Compañía en audiencias de arbitraje, lo que incluye actuar como testigo en nombre de la Compañía y preparar las respuestas de la Compañía a los cargos de prácticas laborales injustas/NLRB
  • Desarrollar, implementar y mantener un sólido enfoque basado en las relaciones para la filosofía de las relaciones laborales que abarque la comunicación, la resolución de problemas y la creación de consenso, al tiempo que garantiza que se reconozcan los intereses y la flexibilidad de la empresa.
  • Formula y ofrece estrategias y tácticas laborales clave, incluida la evitación de sindicatos y la estrategia de petición de campaña sindical.
  • Trabaja con el departamento legal para mantener el cumplimiento de todas las leyes de empleo/laborales aplicables, actividades de organización sindical, campañas electorales y cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
  • Revisar las solicitudes de información del sindicato sobre problemas de quejas/disciplina/prácticas laborales injustas, responder o asignar respuestas a los consultores de recursos humanos en consecuencia
  • Mantener actualizado el conocimiento de las últimas sentencias judiciales, resoluciones administrativas y cambios normativos que puedan afectar a la relación laboral
  • Responsable de evaluar continuamente la organización para identificar riesgos. Desarrollar y brindar capacitación de manera continua para garantizar relaciones positivas con los empleados con un enfoque en el seguimiento y la mejora continua.

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Administrador de casos virtuales

Desde mayo de 2020, Arbitration Place ha facilitado más de 25 000 horas de procedimientos legales virtuales e híbridos. Estamos dirigidos por un equipo administrativo diverso y dedicados a la excelencia profesional y al excelente servicio al cliente. De igual importancia es nuestro compromiso de mantener un ambiente de trabajo colegiado.

Deberes:

  • Mantener correspondencia con los participantes sobre las fechas del lienzo para programar los ensayos técnicos previos al procedimiento.
  • Reunir requisitos según corresponda al caso.
  • Configure las capacidades de uso compartido y administración de documentos de SharePoint para que las usen los clientes/partes
  • Organice ensayos técnicos utilizando software de videoconferencia para identificar oportunidades de mejora antes de los procedimientos.
  • Operar y solucionar problemas de software y hardware de videoconferencia
  • Lanzamiento de procedimientos virtuales
  • Gestionar y admitir participantes desde salas de espera.
  • Asignar participantes a salas de reuniones
  • Compartir documentos en pantalla y registrar procedimientos
  • Solucionar problemas y ayudar a los participantes cuando enfrentan dificultades al usar la plataforma en tiempo real
  • Gestionar las expectativas basadas en el acuerdo de servicio.
  • Escalar los desafíos de procedimiento según sea necesario

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(Photo by Lukas Souza on Unsplash)



Líder de relaciones laborales

Reportando al Gerente, Gobernanza de Recursos Humanos, el Líder de Relaciones Laborales y el Investigador del Lugar de Trabajo serán responsables de la supervisión de la función de relaciones laborales en TC Energy. Este rol también lleva a cabo y coordina investigaciones de acoso, principalmente en los EE. UU. para TC Energy.

En sociedad con el Gerente, Gobernanza de Recursos Humanos y líderes empresariales sénior, es responsable de desarrollar e implementar la estrategia de relaciones laborales. También entrenará y desarrollará un equipo de consultores de recursos humanos que administren acuerdos laborales.

Qué harás

  • Dirige el proceso de negociaciones laborales de la empresa para lograr los resultados deseados y llevar a cabo estrategias de negociación que posibiliten los objetivos comerciales, utilizando un enfoque de colaboración con el liderazgo para garantizar la coherencia en la estrategia y la ejecución de las negociaciones laborales.
  • Responsable de administrar los acuerdos laborales dentro de TC Energy para incluir negociaciones, servir como portavoz, asesorar, implementar la estrategia, para garantizar que la organización tenga éxito en el cumplimiento de sus objetivos comerciales.
  • Interpretar, aplicar y administrar los Acuerdos de Negociación Colectiva, así como las políticas, prácticas y pautas aplicables de Recursos Humanos.
  • Desarrollar y mantener una interpretación/aplicación consistente de políticas y estrategias sólidas de relaciones laborales.
  • Se desempeña como experto en la materia y se mantiene actualizado sobre todas las leyes laborales/empleo federales, estatales y provinciales nuevas y propuestas en los EE. UU.,
  • Asesora y entrena a los líderes y al equipo de recursos humanos sobre las últimas tendencias laborales y de relaciones con los empleados que podrían afectar positiva o negativamente a la empresa.
  • Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de relaciones laborales que tengan un impacto positivo en los contactos sindicales y monitorear todos los programas, prácticas, políticas y procedimientos dentro del alcance de la responsabilidad.
  • Dirige el proceso de negociaciones de la empresa/sindicato, incluido el desarrollo, la implementación y la entrega de estrategias
  • Investigar quejas y servir como defensor de la Compañía en las audiencias de quejas para llegar a una resolución sobre cuestiones de relaciones laborales. Articular con éxito la posición de la Compañía al Sindicato
  • Representar a la Compañía en audiencias de arbitraje, lo que incluye actuar como testigo en nombre de la Compañía y preparar las respuestas de la Compañía a los cargos de prácticas laborales injustas/NLRB
  • Desarrollar, implementar y mantener un sólido enfoque basado en las relaciones para la filosofía de las relaciones laborales que abarque la comunicación, la resolución de problemas y la creación de consenso, al tiempo que garantiza que se reconozcan los intereses y la flexibilidad de la empresa.
  • Formula y ofrece estrategias y tácticas laborales clave, incluida la evitación de sindicatos y la estrategia de petición de campaña sindical.
  • Trabaja con el departamento legal para mantener el cumplimiento de todas las leyes de empleo/laborales aplicables, actividades de organización sindical, campañas electorales y cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
  • Revisar las solicitudes de información del sindicato sobre problemas de quejas/disciplina/prácticas laborales injustas, responder o asignar respuestas a los consultores de recursos humanos en consecuencia
  • Mantener actualizado el conocimiento de las últimas sentencias judiciales, resoluciones administrativas y cambios normativos que puedan afectar a la relación laboral
  • Responsable de evaluar continuamente la organización para identificar riesgos. Desarrollar y brindar capacitación de manera continua para garantizar relaciones positivas con los empleados con un enfoque en el seguimiento y la mejora continua.

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Administrador de casos virtuales

Desde mayo de 2020, Arbitration Place ha facilitado más de 25 000 horas de procedimientos legales virtuales e híbridos. Estamos dirigidos por un equipo administrativo diverso y dedicados a la excelencia profesional y al excelente servicio al cliente. De igual importancia es nuestro compromiso de mantener un ambiente de trabajo colegiado.

Deberes:

  • Mantener correspondencia con los participantes sobre las fechas del lienzo para programar los ensayos técnicos previos al procedimiento.
  • Reunir requisitos según corresponda al caso.
  • Configure las capacidades de uso compartido y administración de documentos de SharePoint para que las usen los clientes/partes
  • Organice ensayos técnicos utilizando software de videoconferencia para identificar oportunidades de mejora antes de los procedimientos.
  • Operar y solucionar problemas de software y hardware de videoconferencia
  • Lanzamiento de procedimientos virtuales
  • Gestionar y admitir participantes desde salas de espera.
  • Asignar participantes a salas de reuniones
  • Compartir documentos en pantalla y registrar procedimientos
  • Solucionar problemas y ayudar a los participantes cuando enfrentan dificultades al usar la plataforma en tiempo real
  • Gestionar las expectativas basadas en el acuerdo de servicio.
  • Escalar los desafíos de procedimiento según sea necesario

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(Photo by Lukas Souza on Unsplash)

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