(Foto: PT Muñoz Ledo)
Aunque se trata de trabajadores temporales extranjeros, en Canadá tienen garantizados ciertos derechos que están protegidos por ley.
Esto se aplica tanto al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP, por sus siglas en inglés) como al Programa de Movilidad Internacional (IMP, por sus siglas en inglés), las dos principales vías para que los trabajadores extranjeros puedan trabajar en el país.
Por lo tanto, si eres un trabajador extranjero en Canadá, es importante que sepas que tu empleador debe cumplir con los derechos y protecciones establecidos por la ley, de lo contrario podrían enfrentar consecuencias legales.
Para obtener más información o asesoría especializada, comunícate con un consultor de inmigración en Canadá. Mientras tanto te dejamos una guía práctica para conocer tus derechos:
¿Cuáles son mis derechos como trabajador extranjero temporal?
Los derechos de los trabajadores extranjeros pueden desglosarse en:
- Lo que los empleadores deben hacer para cumplir con el programa y las normas legales;
- Lo que NO deben hacer los empleadores, para cumplir.
¿Cuáles son los deberes de mi empleador?
De acuerdo con Immigration (IRCC, por sus siglas en inglés), su empleador debe:
- Darle información sobre sus derechos;
- Darle una copia firmada de su contrato de trabajo antes o el primer día de trabajo;
- Pague por su trabajo como se indica en su contrato de trabajo. Si su acuerdo incluye horas extras, los empleadores también deben cumplir con esto;
- Hacer esfuerzos razonables para brindarle un lugar de trabajo libre de abuso (incluidas las represalias);
- Seguir las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio en el que esté trabajando;
- Capacitarlo para hacer su trabajo de manera segura , incluido cómo operar de manera segura cualquier equipo o maquinaria, incluido el suministro y la capacitación de equipos de protección;
- Tomar medidas razonables para brindarle acceso a la atención médica si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo;
- Proporcione servicios de atención médica razonables si se lesiona o se enferma en el lugar de trabajo.
¿Qué no debe hacer mi empleador?
Similar a lo que los empleadores deben hacer bajo el TFWP y el IMP, también están obligados a no hacer ciertas cosas; por ejemplo, su empleador no puede:
- Obligarlo a realizar trabajos inseguros, o trabajos que su contrato de trabajo no le autoriza a realizar;
- obligarlo a trabajar si está enfermo o lesionado;
- Presionarlo u obligarlo a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
- Castigarlo por denunciar maltrato, trabajo inseguro, vivienda inadecuada o por cooperar con una inspección realizada por un empleado del gobierno;
- quitarle su pasaporte;
- deportarlo de Canadá o cambiar su estatus migratorio; o
- Reembolsarle los honorarios relacionados con el reclutamiento que hayan pagado para contratarlo.
