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En un esfuerzo por abordar la creciente escasez de mano de obra, el gobierno canadiense ha anunciado planes para implementar el Programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) a partir de septiembre de 2023.
Este programa operará dentro del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y tiene como objetivo simplificar el proceso para empleadores recurrentes que cumplen con los requisitos del TFWP.
Bajo el REP, los empleadores elegibles disfrutarán de Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) válidas por hasta 36 meses, así como de una solicitud LMIA simplificada.
La LMIA es una parte esencial del proceso de contratación de trabajadores extranjeros, y el REP busca aliviar la carga administrativa para los empleadores al proporcionarles acceso a estas evaluaciones simplificadas y prolongadas.
Un requisito clave para calificar en el REP es que los empleadores deben tener al menos tres LMIA positivas en los últimos cinco años para una ocupación específica en la lista de ocupaciones designadas en escasez según el Sistema de Proyección Ocupacional Canadiense (COPS). Esto garantiza que el programa se centre en empleadores con sólidas prácticas de contratación.
El proceso de implementación del REP se dividirá en dos fases. A partir de septiembre de 2023, los empleadores en el sector de la agricultura primaria podrán presentar solicitudes.
