Foto: Vente a Canadá
Si hemos emigrado a suelo canadiense, lo más probable es que nos sea difícil reconocer cuáles son nuestros derechos debido a los distintos regímenes bajo los que hayamos estado en nuestros países de procedencia. Sin embargo, la legislación de normas de empleo es distinta en Canadá dado que busca proteger al individuo y optimizar su estilo de vida.
Las normas laborales canadienses protegen al trabajador con derechos relaciones a horarios de trabajo, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, remuneración, días de vacaciones, paga de vacaciones, días feriados, pausa de descanso, tiempo de refrigerio, licencia por embarazo, licencia por emergencias, licencia de paternidad, licencia por motivos familiares, aviso de cese de contrato e indemnización por despido. Sin embargo, para el cumplimiento de estas normas generales, existen algunos lineamientos que el gobierno canadiense indica para las empresas.
He aquí algunos puntos a considerar al respecto de los derechos laborales:
- Las horas extraordinarias de trabajo son consideradas con una tasa de compensación equivalente al 1,5% de la remuneración normal del empleado. Los empleadores no pueden incrementar el horario laboral y deben reconocer las horas extraordinarias.
- El salario mínimo varía de acuerdo a cada región, acorde a la legislación provincial o territorial.
- Los días de pago deben ser regulares y periódicos.
- Las vacaciones anuales son pagadas.
- De trabajar en un feriado, el pago se considera como horas extraordinarias.
- La mayoría de jurisdicciones de Canadá ha concedido un mínimo de media hora de refrigerio por cada cinco horas de trabajo.
