Cuánto tiempo y hasta cuándo hay que trabajar para alcanzar la residencia permanente en Canadá

Mu­chos de los pro­gra­mas mi­gra­to­rios para la residencia permanente de Ca­na­dá, bien sean tem­po­ra­les o per­ma­nen­tes, tie­nen un re­qui­si­to mí­ni­mo de tiem­po de ex­pe­rien­cia la­bo­ral que deba te­ner el can­di­da­to para po­der ca­li­fi­car pero no exis­te una nor­ma ge­ne­ral, este re­qui­si­to lo ma­ne­ja cada pro­gra­ma por se­pa­ra­do.

El pro­gra­ma de tra­ba­ja­do­res ca­li­fi­ca­dos exi­ge que el can­di­da­to ten­ga por lo me­nos un año de ex­pe­rien­cia la­bo­ral ca­li­fi­ca­da, con­ti­nua y pa­ga­da en los úl­ti­mos 10 años, esta ex­pe­rien­cia pue­de ha­ber sido ad­qui­ri­da en cual­quier par­te del mun­do.

El pro­gra­ma de ex­pe­rien­cia ca­na­dien­se re­quie­re que el can­di­da­to ten­ga un año acu­mu­la­do de ex­pe­rien­cia la­bo­ral ca­li­fi­ca­da en Ca­na­dá den­tro de los úl­ti­mos 3 años ad­qui­ri­da bajo un per­mi­so de tra­ba­jo.

El pro­gra­ma de Ocu­pa­cio­nes es­pe­cia­li­za­das re­quie­re que el can­di­da­to ten­ga 2 años de ex­pe­rien­cia la­bo­ral acu­mu­la­da en los úl­ti­mos 5 años en una ocu­pa­ción lis­ta­da en este pro­gra­ma. Esta ex­pe­rien­cia la­bo­ral si es ad­qui­ri­da en Ca­na­dá debe ha­ber sido ad­qui­ri­da bajo un per­mi­so de tra­ba­jo y cuen­ta úni­ca­men­te el tiem­po la­bo­ra­do des­pués de ha­ber ob­te­ni­do la li­cen­cia para ejer­cer la ocu­pa­ción.

Cada pro­gra­ma de no­mi­na­ción pro­vin­cial re­quie­re tiem­pos dis­tin­tos de ex­pe­rien­cia la­bo­ral, al­gu­nos pi­den que el can­di­da­to ten­ga 6 me­ses en el mis­mo car­go den­tro de Ca­na­dá, otros 9 me­ses y otros por lo me­nos 1 año fue­ra de Ca­na­dá. Cada pro­vin­cia y para cada ca­te­go­ría es­ta­ble­ce sus pro­pias re­glas y con­di­cio­nes.

Pero más allá de cual sea el re­qui­si­to ini­cial para ca­li­fi­car, es­tán las con­di­cio­nes que deba cum­plir el tra­ba­ja­dor una vez so­li­ci­ta la re­si­den­cia per­ma­nen­te en Ca­na­dá.

Para la re­si­den­cia per­ma­nen­te se pue­de apli­car úni­ca­men­te cuan­do ya se han cum­pli­dos los re­qui­si­tos. Es de­cir, que si se ca­li­fi­ca por el pro­gra­ma de ex­pe­rien­cia ca­na­dien­se hay que te­ner ya el año de ex­pe­rien­cia la­bo­ral ca­li­fi­ca­da acu­mu­la­da. No se pue­de “pro­yec­tar a fu­tu­ro” apli­can­do a los 10 me­ses con­si­de­ran­do que la apli­ca­ción la van a re­vi­sar en 2 me­ses y por lo tan­to para ese mo­men­to ya se ha­brá cum­pli­do con el re­qui­si­to de 1 año de tra­ba­jo (aun­que en la prác­ti­ca esto no es po­si­ble hoy en día si la so­li­ci­tud se hace a tra­vés del Ex­press En­try). Una vez el can­di­da­to cum­ple el re­qui­si­to de tiem­po de ex­pe­rien­cia la­bo­ral, 1 año en este caso, pue­de de­jar de tra­ba­jar si así lo quie­re (asu­mien­do que con un solo año de ex­pe­rien­cia la­bo­ral al­can­za un pun­ta­je den­tro del ran­go que este se­lec­cio­nan­do el go­bierno en ese mo­men­to, lo que con fre­cuen­cia no ocu­rre). Este es un caso tí­pi­co de es­tu­dian­tes in­ter­na­cio­na­les que al cum­plir un año de tra­ba­jo en Ca­na­dá, com­bi­na­do con su edad, el do­mi­nio del idio­ma, el ni­vel edu­ca­ti­vo y la ex­pe­rien­cia la­bo­ral ad­qui­ri­da fue­ra de Ca­na­dá, po­nen sus per­fi­les en el Ex­press En­try y re­ci­ben la in­vi­ta­ción a apli­car. Ellos al­can­zan el pun­ta­je de­bi­do al tiem­po de ex­pe­rien­cia la­bo­ral en Ca­na­dá y al no te­ner con­di­cio­nes adi­cio­na­les, pue­den cam­biar de tra­ba­jo o de­jar de tra­ba­jar y sus per­fi­les no se ve­rán afec­ta­dos. Pero esto no sig­ni­fi­ca que sea así en to­dos los ca­sos