Conoce las opciones para trabajar en Canadá sin una LMIA: Guía práctica

Estos permisos de trabajo especiales te permiten laborar en el país sin la LMIA

Por: Nuestra Redacción
Calgary · Publicado el: 3 febrero, 2023

El proceso de Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) es un mecanismo muy importante en Canadá, que busca garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros tenga un impacto positivo o al menos neutral en la fuerza laboral del país. Para ello, se realiza una evaluación detallada que determina si la contratación de un trabajador extranjero tendrá un efecto negativo o no en la fuerza laboral local.

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) es el que aloja todos los permisos de trabajo que requieren una evaluación de impacto, es decir, que necesitan un LMIA. Sin embargo, a pesar de esto, el gobierno canadiense permite que algunos trabajadores extranjeros trabajen en el país sin necesidad de un LMIA.

En este sentido, es importante destacar que antes de iniciar cualquier proceso migratorio a Canadá, es recomendable que la persona busque asesoramiento de un consultor de inmigración en Canadá, que sea certificado y con experiencia en la materia. De esta manera, se garantiza que la persona tenga toda la información necesaria y pueda elaborar un plan migratorio que se ajuste a su situación particular.

Los trabajadores que no necesitan un LMIA para trabajar en Canadá, se enmarcan en el Programa de Movilidad Internacional (IMP), que tiene como objetivo principal promover los intereses económicos, sociales y culturales de Canadá.

Muchos de los flujos exentos de LMIA más comunes se incluyen en este programa, que se puede dividir en tres categorías principales: el "beneficio significativo", el "empleo recíproco" y los "trabajadores caritativos y religiosos".

Empleo recíproco

Los acuerdos de empleo recíproco permiten que los trabajadores extranjeros trabajen en Canadá cuando los canadienses tienen oportunidades de trabajo recíproco similares en el extranjero. Estos acuerdos pueden ser en forma de:

Acuerdos internacionales: el trabajador extranjero debe ser de gran beneficio para Canadá.
Programas de Intercambio Internacional: Programa para jóvenes internacionales que vienen a trabajar a Canadá.

Trabajo Caritativo y Religioso

Se dividen en:

Trabajador caritativo: La caridad se define como el alivio de la pobreza, el avance de la educación o ciertos otros propósitos que benefician a la comunidad. Estar registrado en la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) como una organización benéfica es un fuerte indicador de que una organización es caritativa por naturaleza, pero los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá para una organización que no está registrada en la CRA.
Trabajador Religioso: El ciudadano extranjero debe ser parte o compartir las creencias religiosas de una comunidad religiosa en particular donde tiene la intención de trabajar. Los deberes primarios del trabajador extranjero serían un objetivo religioso particular, como la instrucción o promoción de una religión o fe.

Beneficio significativo

El trabajo propuesto por el ciudadano extranjero debe considerarse beneficioso para Canadá, lo que significa que debe ser importante o notable. Los oficiales de visas de Canadá tienen cierta flexibilidad para determinar a quién se le otorga un permiso de trabajo bajo esta categoría. Algunas medidas objetivas para el “beneficio social o cultural significativo” incluyen:

Un registro académico que demuestre que el trabajador extranjero tiene un título, diploma, certificado o premio de una institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad.
Evidencia de empleadores actuales o anteriores sobre la experiencia de los trabajadores extranjeros en la ocupación o área de habilidad
Extranjero es beneficiario de premios o patentes nacionales o internacionales
Evidencia de membresía en organizaciones que requieren excelencia de sus miembros
Evidencia de reconocimiento de logros y contribuciones significativas a su campo
Evidencia de contribuciones científicas o académicas a su campo
Publicaciones de autoría del extranjero en publicaciones académicas o industriales
Papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida

Para obtener más información, sobre este u otro tema migratorio, no dejes de ponerte en contacto con un consultor de inmigración en Canadá certificado que pueda apoyar tu deseo de migrar y te respaldo en todo el proceso de trámite para alcanzar tu meta.

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Trabajo Caritativo y Religioso

Se dividen en:

Trabajador caritativo: La caridad se define como el alivio de la pobreza, el avance de la educación o ciertos otros propósitos que benefician a la comunidad. Estar registrado en la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) como una organización benéfica es un fuerte indicador de que una organización es caritativa por naturaleza, pero los trabajadores extranjeros pueden trabajar en Canadá para una organización que no está registrada en la CRA.
Trabajador Religioso: El ciudadano extranjero debe ser parte o compartir las creencias religiosas de una comunidad religiosa en particular donde tiene la intención de trabajar. Los deberes primarios del trabajador extranjero serían un objetivo religioso particular, como la instrucción o promoción de una religión o fe.

Beneficio significativo

Un registro académico que demuestre que el trabajador extranjero tiene un título, diploma, certificado o premio de una institución de aprendizaje relacionada con su área de habilidad.
Evidencia de empleadores actuales o anteriores sobre la experiencia de los trabajadores extranjeros en la ocupación o área de habilidad
Extranjero es beneficiario de premios o patentes nacionales o internacionales
Evidencia de membresía en organizaciones que requieren excelencia de sus miembros
Evidencia de reconocimiento de logros y contribuciones significativas a su campo
Evidencia de contribuciones científicas o académicas a su campo
Publicaciones de autoría del extranjero en publicaciones académicas o industriales
Papel de liderazgo en una organización con una reputación distinguida

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